Corporate Benefits
Mit corporate benefits haben alle Auszubildenden die Möglichkeit, Vergünstigungen bei einer Vielzahl an Marken zu erhalten.
Urlaubsgeld/ Jahresonderzahlung
Neben der Vergütung nach Haustarifvertrag erhalten unsere Beschäftigten 1x jährlich eine Jahressonderzahlung sowie Urlaubsgeld.
30 Urlaubstage
Es stehen 30 Urlaubstage pro Jahr zur Verfügung, um eine erholsame Auszeit vom Arbeitsalltag zu nehmen.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildung wird mit einer attraktiven Vergütung nach Haustarif entlohnt.
Arbeitsverträge bei Ausbildungsbginn in der Pflege
Zu Beginn der Ausbildung in der Pflege erhalten alle Auszubildenden einen klar strukturierten Arbeitsvertrag. Dieser regelt die Arbeitsbedingungen, die Vergütung sowie die Rechte und Pflichten während der Ausbildungszeit.
Stufenweise Reduktion der Arbeitszeit auf 38,5 Stunden ab 2026
Ab 2026 wird die wöchentliche Arbeitszeit schrittweise auf 38,5 Stunden reduziert. Diese Anpassung fördert eine bessere Work-Life-Balance und steigert die Arbeitszufriedenheit.
