Trend oder Zukunft – Arbeitszeit und Arbeitszeitveränderungen
Bisherige Studien weisen darauf hin, dass sich Ärztinnen und Ärzte zunehmend flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitbeschäftigung wünschen; gleichzeitig arbeitet ein großer Anteil über den Renteneintritt hinaus.
In Zusammenarbeit mit der Sächsischen Landesärztekammer werden Ärztinnen und Ärzte in Sachsen zu ihrer aktuellen Arbeitssituation sowie zu erfolgten und zukünftig gewünschten oder geplanten Arbeitszeitveränderungen befragt. Die Sächsische Ärzte-Langzeitstudie trägt dazu bei, aktuelle Trends in Hinblick auf Arbeitszeit und Arbeitszeitwünsche bewerten zu können. Durch das längsschnittliche Studiendesign lassen sich Aussagen zu möglichen Entwicklungen ableiten, die für die Planung der medizinischen Versorgung der Bevölkerung im Freistaat Sachsen und in Deutschland von Bedeutung sind und dem Ärztemangel entgegenwirken können.
Inhalte und Kernfragen
Folgende Kernfragen sollen durch die Sächsische Ärzte-Langzeitstudie beantwortet werden:
- Wie stellt sich die aktuelle Arbeitszeit sächsischer Ärztinnen und Ärzte verschiedener Altersgruppen gegenwärtig dar und welche Entwicklungen lassen sich innerhalb des Untersuchungszeitraumes beobachten?
- Inwiefern hat sich die Arbeitszeit rückblickend verändert und welche Pläne oder Wünschen existieren in Hinblick auf die zukünftige Arbeitszeit?
- Welche Faktoren (z.B. familiäre Situation oder arbeitsbezogene Aspekte) sind hierfür ausschlaggebend?
- Welche Bedeutung hat die Arbeit im Vergleich zu anderen Lebensbereichen?
- Wie steht es um die Erwerbstätigkeit bereits berenteter Ärztinnen und Ärzte?
Studienablauf
Die verschiedenen Themenbereiche und Kernfragen werden zu drei Messzeitpunkten im Abstand von jeweils 4 Jahren untersucht (2020-2024-2028). Hierfür wurden Ärztinnen und Ärzte in Sachsen einmalig per Zufallsverfahren ausgewählt, postalisch kontaktiert und mittels eines Fragebogens befragt.
Der Fragebogen beinhaltet hauptsächlich validierte und etablierte Instrumente (z.B. zur Messung von Arbeits-zufriedenheit oder Arbeitsbelastung), aber auch eigens für die Studie entwickelte Fragen.
© Foto: F. Jung
Bisher veröffentliche Publikationen zur Studie:
- Jung, F. U.; Bodendieck, E.; Luppa, M.; Riedel-Heller, S. G. (2024): Motivation to work and attitudes towards retirement among physicians. In: BMC Health Services Research. DOI: doi.org/10.1186/s12913-023-09161-9
- Jung, F. U.; Bodendieck, E.; Bleckwenn, M.; Hussenoeder, F. S.; Luppa, M.; Riedel-Heller, S. G. (2023): Burnout, work engagement and work hours – how physicians' decision to work less is associated with work-related factors. In: BMC health services research 23 (1). DOI: 10.1186/s12913-023-09161-9
- Bodendieck, E.; Jung, F. U.; Luppa, M.; Riedel-Heller, S. G. (2022): Burnout and work-privacy conflict - are there differences between full-time and part-time physicians? In: BMC health services research 22 (1), S. 1082. DOI: 10.1186/s12913-022-08471-8.
- Jung, F. U.; Bodendieck, E.; Hussenoeder, F. S.; Luppa, M.; Riedel-Heller, S. G. (2022): It's about time - Associations between working time dimensions and well-being of physicians. In: Chronobiology international 39 (9), S. 1297–1305. DOI: 10.1080/07420528.2022.2101372.
- Jung, F.U.; Bodendieck, E.; Bleckwenn, M.; Hussenöder, F.; Luppa, M.; Riedel-Heller, S.G. (2022): Renteneintrittswünsche und mögliche Determinanten bei Hausärztinnen und Hausärzten. In: Gesundheitswesen 85(6), S. 522-528. DOI: 10.1055/a-1773-0655.
- Jung, F. U.; Riedel-Heller, S. G. (2021): Arbeitszeit bei Ärztinnen und Ärzten: Früher, heute, morgen. Die Sächsische-Langzeitstudie. Ergebnisbericht der Baseline-Befragung. Hg. v. Sächsische Landesärztekammer, Dresden
Beteiligte Projektpartner
Sächsische Landesärztekammer
Ansprechpartnerinnen im ISAP
Projektleitung
Prof. Dr. med. Steffi G. Riedel-Heller, MPH
Steffi.Riedel-Heller@medizin.uni-leipzig.de
Telefon: 0341 – 97 15408
weitere Ansprechpartner
Dr. Franziska Jung
Franziska.Jung@medizin.uni-leipzig.de
Telefon: 0341 – 97 24571
PD Dr. Melanie Luppa
Melanie.Luppa@medizin.uni-leipzig.de
Telefon: 0341 – 97 15476
