Das Pilotprojekt MentHaProf (2013 / 2014) bot Wissenschaftlerinnen der Universitätsmedizin Leipzig ein mehrmonatiges Programm zur akademischen Personalentwicklung, das strategische Führungskenntnisse vermittelte. Durch die Kombination von Mentoring - Training - Networking wurde das Leistungspotential hoch qualifizierter Frauen erschlossen und so die Wettbewerbsfähigkeit der Universitätsmedizin Leipzig nachhaltig gestärkt.
MentHaProf war ein Gemeinschaftsprojekt der Medizinischen Fakultät der Universität Leipzig, des Universitätsklinikums Leipzig und der Universität Leipzig.
Zielgruppe
Mentees: MentHaProf wurde für Wissenschaftlerinnen in der Habilitationsphase konzipiert, die eine Professur anstreben.
Mentor:innen: Professorinnen und Professoren der Universitätsmedizin Leipzig unterstützen die hochqualifizierten Mentees mit Wissen und Erfahrung bei der strategischen Karriereplanung.
Programmelemente
1) Mentoring: In einem sogenannten One-to-one-Mentoring wurde jede Mentee über den Projektzeitraum von einer:m erfahrener:n Mentor:in der Universitätsmedizin begleitet. Die individuell gestaltbare Mentoring-Partnerschaft diente dem Erfahrungsaustausch über Karrierestrategien, der Weitergabe informellen Wissens über Strukturen des Wissenschaftsbetriebs und der hierarchiefreien Nachwuchsförderung.
2) Training: Coaching und Workshops: Um den speziellen Karriereanforderungen in der Medizin gerecht zu werden, erhielten die 6 Mentees in Gruppen- und Einzelcoachings individuelle Impulse für die strategische Laufbahnplanung - in Zusammenarbeit mit Jänicke&Partner. Außerdem vermittelten ExpertInnen in Workshops fachübergreifende Kernkompetenzen.
3) Networking: Bei den Round Table-Gesprächen stand die Vernetzung im Mittelpunkt: Erfolreiche Frauen aus Wissenschaft, Kultur, Politik und Wirtschaft gewährten informelle Einblicke in ihre Arbeit. Gleichzeitig bot sich den Mentees die Möglichkeit, sich untereinander kennenzulernen und Impulse für Zusammenarbeiten zu erhalten.
